德國同樣是老齡化比較嚴重的國家，而目前德國老年人主要有5種養老方式。
第一種是居家照護養老，老年人在家中居住，靠社會養老金度日。這種形式最普遍。
第二種是機構養老，這也是德國解決養老的主要手段，佔5%—7%的比例。它由專門的養老機構，包括福利院、養老院、托老所、老年公寓、臨終關懷醫院等，對老人進行全方位的照顧。
第三種方式——社區養老正在成為主流。這正好與德國政府開始實行的“就地老化”制度相吻合。這種辦法強調對老人的身心、健康、生活以及家事管理進行全面服務，且都在社區內進行，不脫離原有社區的人際關係。老人就住在自己家裡，在得到孩子照顧的同時，由社區的各個服務部門提供無償服務。同時，為了解決老年護理人員的短缺問題，德國政府還實施了一項特殊政策————“儲存時間”制度。公民年滿18歲後，要利用公休日或節假日義務為老年公寓或老年病康復中心服務。參加老年看護的義務工作者可以累計服務時間，換取自己年老後享受他人為自己服務的時間。
第四種方式異地養老，也開始流行。老年人離開現有住宅，到外地居住養老，包括旅遊養老、度假養老、回原居住地養老等。
還有一種是“以房養老”，也深受歡迎。即為了養老而購買房子，然後出租給年輕人，利用房租來維持自己的退休生活。由於德國人支出的房租約佔個人全部支出的1/4—1/3，因此通過出租房子養老是一種很有效的方式。
在德國，法定男女退休年齡都是65歲，沒有任何法律規定子女必須贍養父母。但是，德國政府通過“四大支柱”保證了老年人養老的權益。
第一支柱是社會基本養老保障。根據法律，所有的工人和職員都要參加養老保險，養老保險費約佔總收入的20%左右，由僱員和雇主各付一半，並從僱員的工資中扣除。職工養老保險公司在職工職業能力減弱後支付養老金和社會保險金。通常年滿65歲者即可領取養老金。
第二支柱是私人養老金計劃。員工在崗時，由僱員、企業主分別繳納一部分錢。這些錢可以進行投資，獲取的收益和本金全都進入僱員的個人賬戶。個人更換工作時可以帶走，但不允許提前支取。
第三支柱是個人儲蓄。由個人平時存些養老錢，政府給予政策上的優惠。
第四支柱是援助計劃。對老年人實施各種優惠政策，如醫療照顧計劃，幫助支付保險外的所有醫療保健費用。此外還有住房基金、民間援助、針對老年人的監護法等。
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