目前分類:心理健康 (4)

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人的情緒如同眼睛一樣也有“盲點”。情緒盲點產生的原因主要有三方面:一是不瞭解自己的情緒變化。二是不會控制自己的情緒變化。三是不體諒別人的情緒變化。在這三者之中,有時候最難瞭解的往往不是別人,而是自己。
要想消除情緒盲點,首先要學會冷靜。遇到令人生氣的事情時,先不要急著去處理,而是讓自己冷靜下來,待理性占了上風之後再去解決。其次,註意鍛煉自己的情緒。情緒也需要進行鍛煉,無論是焦慮緊張、抑鬱苦悶等負性情緒,還是愉快興奮等積極情緒,都應該有一個度。否則,“樂極”同樣會“生悲”。再次,學會理解和體諒別人的情緒和心情,即善解人意。要細心地理解別人的感受並體諒對方的情緒變化,這是維系良好人際關系的重要保證,也是維護家庭和睦的必要條件。在理解體諒的基礎上,才有利於人們有的放矢地解決問題,消除彼此間的偏見和矛盾。最後,學會情緒管理。每一個生活在現實中的人,都會遇到各種困難和挫折,要想不被其困擾,就必須學會做情緒的主人,而不做情緒的奴隸。生活有計劃性,並適當放慢自己行動的腳步和講話的速度。
有意識地加強努力消除負面情緒。當沮喪、悲觀、自卑的情緒浮上腦際的時候, 【繼續閱讀】 

 

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    情緒管理影響了我們全部的人生,想要擁有美好的前途以及幸福的人生,必定要學好情緒管理。我們該怎樣把情緒管理做好呢?

     情緒管理的第一定律是我們要承認,情緒是非常難以控制的。接受情緒很難管理這個事實,我們才有能力做好情緒管理。戒煙戒酒的人,都要先承認戒癮非常困難,才有可能真心努力去戒除癮頭。覺得戒煙很容易的人,往往也會輕易地一年戒個五、六次煙,還在繼續重復戒煙。美國戒酒協會的第一個信念就是要戒酒者承認自己無能為力,接受自己無能為力,才會有意願去學習、徹底去改變。想要學會控制情緒,要先承認情緒是難以控制的,人們對於自己的情緒無力控制,怒氣來的時候說來就來,我們幾乎無法抵抗。情緒是一種本能反應,自成一個獨立自主的系統,我們要尊重這個獨立反應的系統,不要以為自己可以輕易掌控這個系統。
    如果我們難以控制情緒,那麼應該如何管理情緒呢?情緒是難以控制,但是我們看事情的觀點則是可以控制管理的。當我們對某一件事或者某個人有了一種看法,便自動會產生一種情緒。情緒是看法的產物,我們站在某一個角度看事情的時候,自然會產生一種態度,這個態度就會直接牽動我們的情緒。情緒一發動以後就難以收拾,我們只能在情緒未發以前就在觀點與態度上做好調整。如果我們的心態都認為別人是在跟我們作對,我們就很容易跟別人對立起來,產生對立的情緒;如果我們總是覺得別人看不起我們、如果我們總是感覺別人會欺負我們,我們便會有相對應的情緒。大部分情緒管理不佳的人,是因為他們有不好的心態,對別人持著偏激的觀點。想要做好情緒管理,便要從調整心理,改變觀點做起。改變心態才能改變自已。

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有一則故事是這麼說的:有一個人從小到大,一生氣就鬧情緒往外面跑,別人看了覺得很奇怪,就問他為什麼。他說:年輕時我一邊跑一邊想,我又沒錢又沒勢力,哪有力氣跟別人鬥氣。後來這個人老了,變得又有錢又有勢力,一遇到不如意的事還是往外面跑,邊跑的時候還是邊想:那些跟我鬥氣的人,又沒錢又沒勢力,我幹嘛跟他們一般見識?”
這聽起來好像是一個笑話,但當一個人用樂觀的態度情緒管理問題,其實也就沒有什麼好計較了。我自己也有一個親身經歷,大約二十七年前,我和幾個朋友合夥創業,結果被欺詐集團設計倒帳三百萬元,當時那可是一筆很大的錢,我和朋友都非常難過,回家後我跟太太講這件事,然後倒頭就睡著了。沒想到隔天早上起來,我太太跟我說她一夜失眠,帶著憤怒的情緒問我:你被倒帳了,怎麼還睡得著?”我就說:被騙已經夠倒楣了,幹嘛還不睡覺?”後來我在工研院電子所工作搭中興號去新竹時,在車上又遇到這個倒我帳的人,我還問他:上次那些錢你花完了嗎?”
情緒管理永遠是一件很不容易的事,不論是在職場上工作,或只是個人面對情緒的起伏,都要用成熟的態度來處理。能夠面對及處理自己的情緒,才能在變動快速的工作場合中應付自如。
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美國經營心理學家歐廉-尤裏斯教授提出了能使人情緒管理平心靜氣的三項法則:“首先降低聲音,繼而放慢語速,最後胸部挺直。”
  降低聲音、放慢語速都可以緩解管理情緒衝動,而胸部向前挺直,就會淡化衝動緊張的氣氛,因為人情緒激動、語調激烈的人通常都是胸前傾的,當身體前傾時,就會使自己的臉接近對方,這種講話情緒姿態能人為地造成緊張局面。
閉口傾聽
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